职责描述: 1.日常招募工作：及时掌握业务部门的用人需求和相应任职要求，能有效判断适合的渠道并发布职位；能独立安排面试和面试结果的跟进；能独立负责背景调查下单、聘书发放、新人报到等招募全流程工作； 2.校园招募：制定并执行校招计划，包括校园宣讲、线下/上宣传、面试及签约、offer reject管控等； 3.雇主品牌建设：制定并执行建设方案，持续提升公司的雇主品牌形象，包括但不限于校企合作项目、微信公众号/视频号运营等； 4.渠道管理：建立渠道有效性的管控机制(比如渠道index等)，能有效开拓适合的招募渠道；制度及系统：组织起草、修改和完善与招聘相关的管理制度和工作流程。 任职要求: 1.硕士学历，统计、财务、经济或管理类相关专业，具备3年及以上招募工作经验； 2.能娴熟的使用excel制作报表、开展数据分析，有较强的数字敏感度，并具备较强的洞察力；熟悉校园招募全流程，具备微信推文制作、视频号运营等技能； 3.能独立开发招聘渠道，有独立面试候选人的经验；口齿清晰，有较强亲和力，思维敏捷，反应快；具备极强的好奇心和学习能力；开放型思维且逻辑性强； 4.抗压能力佳且乐于接受新任务/挑战；有清晰的个人目标和职业规划；较强的亲和力、同理心、敬业精神；正直、诚信、守承诺。