岗位职责：1、协助公司培训体系建设，培训需求调研分析；2、负责新入职员工的培训；3、根据各部门需求制定年度培训计划并实施培训效果跟踪评估对比分析；4、负责公司外训的统筹安排；5、公司员工职称评定的统筹； 6、负责公司企业文化宣传管理； 7、负责公司员工社保、公积金管理。 8、领导交办的临时工作。 任职要求： 1、年龄：25-35岁 2、学历及专业：本科及以上学历，人力资源管理及其他相关专业 3、经验要求：4年及以上人力资源相关工作经验，2年及以上同岗位工作经验 4、知识要求：熟悉人力资源管理各模块知识、国家社保公积金等相关政策、劳动法律相关规定、企业文化管理内容、培训管理，能够非常熟练使用Office办公软件。 5、能力要求：具有较好的统筹协调能力、公文写作能力、沟通协调能力、组织规划能力。