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主要工作职责: 1.人资常规工作,人力资源规划、制度管理、薪酬福利、绩效管理、员工关系管理、调查评估、招聘配置、培训等。 2.行政:学院会议组织,领导交办的工作等。 岗位要求: 1.专业知识及技能要求:对人力资源六大模块有一定的了解,熟练使用办公软件,基础报告通知的草拟 2.工作经验要求:有从事过文员、人力资源岗位者优先 3.能力素质要求:具备一定的文字功底和写作能力,沟通能力强、责任心强、长期稳定
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